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前不久，由人社部、教育部、發展改革委、财政部等部門(mén)研究編制的《“十四五”職業(yè)技(jì)能(néng)培訓規劃》（以下(xià)簡稱《規劃》）正式印發并公布。對未來我國(guó)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作提出新要求、作出新部署。
△圖片來源：人社部
★五方面重點任務：
• 一(yī)是健全完善終身職業(yè)技(jì)能(néng)培訓體系；
• 二是培訓的供給能(néng)力要提升；
• 三是提高(gāo)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓質量；
• 四是加強職業(yè)技(jì)能(néng)培訓标準化建設；
• 五是完善技(jì)能(néng)人才的職業(yè)發展通(tōng)道。
1.政府補貼性培訓7500萬人次以上(shàng)
當前，職業(yè)培訓面臨一(yī)些新挑戰。
• 一(yī)是技(jì)能(néng)人才培養不适應産業(yè)轉型升級和技(jì)術(shù)進步的要求；
• 二是“就(jiù)業(yè)難”和“招工(gōng)難”兩難并存，結構性就(jiù)業(yè)矛盾突出，重點就(jiù)業(yè)群體的就(jiù)業(yè)創業(yè)能(néng)力與用人單位需求存在差距；
• 三是培訓基礎能(néng)力薄弱，培訓供給能(néng)力不足，培訓的針對性、實效性還(hái)需要進一(yī)步提高(gāo)，尊重勞動、尊重技(jì)能(néng)的社會(huì)氛圍也有待于進一(yī)步優化。
《規劃》提出了“十四五”時期加強職業(yè)技(jì)能(néng)培訓工(gōng)作的目标、任務和保障措施。到(dào)2025年(nián)要實現終身職業(yè)技(jì)能(néng)培訓制度更加完善，共建共享職業(yè)技(jì)能(néng)培訓體系更加健全，創新型、應用型、技(jì)能(néng)型人才隊伍不斷發展壯大，職業(yè)技(jì)能(néng)培訓服務更加有效等四個(gè)主要目标。
具體目标是組織實施政府補貼性培訓達7500萬人次以上(shàng)，其中農民(mín)工(gōng)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓3000萬人次以上(shàng)；新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技(jì)能(néng)等級證書的人員(yuán)要達到(dào)4000萬人次以上(shàng)，其中能(néng)夠達到(dào)高(gāo)級技(jì)工(gōng)、技(jì)師(shī)、高(gāo)級技(jì)師(shī)的高(gāo)技(jì)能(néng)人才要達到(dào)800萬人次以上(shàng)；新增公共實訓基地200個(gè)。
2.完善技(jì)能(néng)人才職業(yè)發展通(tōng)道
當前，勞動者不願當工(gōng)人，技(jì)能(néng)成才、技(jì)能(néng)就(jiù)業(yè)吸引力不足等現象比較突出。為(wèi)不斷壯大創新型、應用型、技(jì)能(néng)型人才隊伍，營造更好的社會(huì)氛圍，《規劃》就(jiù)完善技(jì)能(néng)人才職業(yè)發展通(tōng)道提出明确要求。
打破目前的“天花闆”“隐形門(mén)”，形成技(jì)能(néng)人才的縱向職業(yè)技(jì)能(néng)等級階梯，探索拓展技(jì)能(néng)人才“新八級”職業(yè)技(jì)能(néng)等級制度；在橫向上(shàng)，使技(jì)能(néng)人才和專技(jì)人才等相(xiàng)應人才可以貫通(tōng)發展。
△圖片來源：人社部
提高(gāo)技(jì)能(néng)人才的待遇水(shuǐ)平，引導企業(yè)建立健全符合技(jì)能(néng)人才特點的工(gōng)資分配制度；推動企業(yè)建立工(gōng)資正常增長(cháng)機(jī)制，探索技(jì)能(néng)激勵辦法。要完善以國(guó)家獎勵為(wèi)導向、用人單位獎勵為(wèi)主體的技(jì)能(néng)人才表彰獎勵體系；加大對高(gāo)技(jì)能(néng)人才在各級各類表彰當中的傾斜力度；要做好“中華技(jì)能(néng)大獎”、“全國(guó)技(jì)術(shù)能(néng)手”評選表彰，并給予人才更高(gāo)待遇。
3.高(gāo)質量推動“産訓結合”
培訓不能(néng)唱“獨角戲”，要和産業(yè)發展密切結合。《規劃》适應産業(yè)發展需要，提出高(gāo)質量推動“産訓結合”，促進産業(yè)鏈和職業(yè)技(jì)能(néng)培訓鏈的有效銜接。
對企業(yè)來說，重在發揮培訓主體作用。市(shì)場上(shàng)需要什麽樣的産品和服務，企業(yè)需要什麽樣的人才和技(jì)術(shù)，企業(yè)最有發言權。
政府部門(mén)要充分尊重企業(yè)意願，幫助企業(yè)落實好開(kāi)展培訓的稅收優惠政策和相(xiàng)關補貼政策，真正支持企業(yè)開(kāi)展多(duō)層次、大規模的崗前培訓、在崗培訓、穩崗培訓和轉崗培訓。
同時，也要支持行業(yè)龍頭企業(yè)、大型企業(yè)建立自(zì)己的職工(gōng)培訓機(jī)構，面向本單位的企業(yè)職工(gōng)，包括産業(yè)鏈中關聯度比較高(gāo)的中小(xiǎo)微企業(yè)的職工(gōng)開(kāi)展培訓。
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溫馨提示
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近幾年(nián)關于《健康中國(guó)》等相(xiàng)關政策的落地實施，促使“健康管理師(shī)”在這樣的大背景下(xià)應運而生(shēng)，成為(wèi)國(guó)家政策大力扶植的新增職業(yè)。
目前，還(hái)被納入“十四五”規劃、基層醫(yī)療衛生(shēng)隊伍建設當中，為(wèi)人民(mín)群衆提供全方位全周期健康服務，擺放(fàng)在至關重要的位置當中，其發展趨勢不容小(xiǎo)觑！
而對于現在的“職場人”來講，多(duō)一(yī)個(gè)證書，不僅可以提升自(zì)身能(néng)力，還(hái)能(néng)為(wèi)自(zì)己的就(jiù)業(yè)找到(dào)一(yī)個(gè)有利支點，增加就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)！想進入“大健康”行業(yè)的小(xiǎo)夥伴們不妨嘗試報(bào)考2022年(nián)健康管理師(shī)，可增加自(zì)己的就(jiù)業(yè)砝碼呦！
